2024-06-29 9:07:18
近年來，江蘇昆山市花橋經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)堅持“使用就是最好的培養(yǎng)”，創(chuàng)新實(shí)施“試崗鍛煉”年輕干部培養(yǎng)模式，以大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)為基礎(chǔ)，以強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉為重點(diǎn)，以確保選準(zhǔn)用好為根本，健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用全鏈條機(jī)制。
今年，花橋經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)全面啟動“花young成長計劃”，開展項(xiàng)目組競選系列活動，通過加壓賦能試崗鍛煉、分層分組項(xiàng)目領(lǐng)辦等方式，搭建“集成式”的年輕干部成長培養(yǎng)平臺，加快實(shí)現(xiàn)年輕干部、新進(jìn)人員從“新人”向“骨干”的轉(zhuǎn)變，形成干部梯隊(duì)“源頭儲備”。
創(chuàng)新“試崗鍛煉”年輕干部培養(yǎng)模式
按照先試崗再分配的模式，對15名新進(jìn)人員先統(tǒng)籌安排3個月階段性試崗鍛煉，再結(jié)合能力素質(zhì)匹配崗位，為年輕干部“摸底畫像”。把一線崗位、吃勁崗位作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主戰(zhàn)場，從全區(qū)機(jī)關(guān)90后干部中，擇優(yōu)選派18名具有一定工作基礎(chǔ)、公認(rèn)度較高的年輕干部，掛職擔(dān)任內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副股職崗位，以6個月為周期，為年輕干部“加壓賦能”，對掛職期間表現(xiàn)優(yōu)秀的將適時提拔使用。
拓寬“多維識別”年輕干部發(fā)現(xiàn)渠道
用好“談、推、述、賽”四字訣，結(jié)合干部日常走訪、推薦考察等時間節(jié)點(diǎn)，掌握一批優(yōu)秀年輕干部；面向試崗鍛煉、外派掛職年輕干部，開展“青悅談”“點(diǎn)名述職”等定期專項(xiàng)交流，聯(lián)系一批優(yōu)秀年輕干部；組織“有光文政”綜合能力比賽、項(xiàng)目組競選匯報路演等不同形式的評比活動，選拔一批優(yōu)秀年輕干部。
搭建“自治自轉(zhuǎn)”年輕干部成長平臺
為持續(xù)深化“花young成長計劃”，花橋經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)聚焦年輕干部和新進(jìn)人員兩類重點(diǎn)人群，分層、分類組建項(xiàng)目小組，發(fā)布“學(xué)習(xí)、活動、調(diào)研、實(shí)踐”四張常態(tài)化運(yùn)行清單，緊扣產(chǎn)業(yè)升級、改革攻堅、民生服務(wù)等重點(diǎn)領(lǐng)域，定期開展交流評比活動，以少數(shù)帶多數(shù)，建立年輕干部自治自轉(zhuǎn)、主動融入的工作機(jī)制，營造對標(biāo)先進(jìn)、比學(xué)趕超的工作氛圍，為花橋加快實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展“第二次飛躍”貢獻(xiàn)青春動能。（中國實(shí)踐融媒）
《中國實(shí)踐參考》專題統(tǒng)籌：秦前松
編輯：海洋