2022-08-15 11:58:08 來源：中國周刊
鹽津縣為破解鄉(xiāng)村振興人才難題，深入推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊伍，助力“萬名人才興萬村”行動見行見效。
聚焦底數(shù)盤點(diǎn)，建強(qiáng)優(yōu)秀人才資源庫。立足“十四五”發(fā)展需要，緊緊圍繞“三農(nóng)”領(lǐng)域各板塊急需緊缺人才，組建完成自然資源、養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)、種植產(chǎn)業(yè)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、巡察人才等七大人才庫共計533人，摸排在外公職干部2478名，為開展“萬名人才興萬村行動”提供重要支撐。聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村振興、社會治理、生態(tài)保護(hù)等人才需求，組織成立調(diào)查小組，深入村（社區(qū)）開展多輪摸排，盤清家底。充分聽取人才、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村（社區(qū)）等方面的意見，認(rèn)真分析研究，對農(nóng)林技術(shù)、市場營銷、文化旅游、規(guī)劃設(shè)計等專家人才開展“幫扶意向調(diào)研”。通過精準(zhǔn)篩選、科學(xué)搭配、優(yōu)化組合等，梳理形成服務(wù)需求清單768條。
聚焦抓點(diǎn)帶面，搭建鄉(xiāng)村人才供需鏈。采取抓點(diǎn)帶面，將“萬名人才興萬村”行動與“干部規(guī)劃家鄉(xiāng)行動”、駐村隊員選派等工作結(jié)合起來，召開座談會20余場次，成立了村莊規(guī)劃編制組87個。精準(zhǔn)匹配人才需求清單和選派人才特長，遴選128名專家人才進(jìn)行結(jié)對幫扶。制定“一村一策”幫扶方案，協(xié)商約定需求清單和服務(wù)清單，實(shí)現(xiàn)“面上全覆蓋，點(diǎn)上精準(zhǔn)化”的幫扶模式。結(jié)合村級集體經(jīng)濟(jì)強(qiáng)村工程、鄉(xiāng)村振興“百千萬”示范工程，圍繞本地本區(qū)域的特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村規(guī)劃等內(nèi)容抓實(shí)示范帶動，在全縣99個村（社區(qū)）中遴選出“市級精品示范村”10個、“縣級精品示范村”13個，形成以點(diǎn)帶面的人才帶動效應(yīng)。
聚焦服務(wù)實(shí)效，凝聚鄉(xiāng)村發(fā)展戰(zhàn)斗力。通過“一把手”抓人才工作，建立健全結(jié)對幫扶機(jī)制，采取定向服務(wù)、人才項目引領(lǐng)、借力合作支持等方式，用好用活黨支部、村集體經(jīng)濟(jì)組織、龍頭企業(yè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展大戶等人才陣地，構(gòu)建“組織+人才+行政村”聯(lián)動體系，形成“支部+人才”“人才+合作社”“人才+企業(yè)”等模式。成立督查小組，通過實(shí)地走訪、座談會、查閱資料等方式定期開展“萬名人才興萬村”日常檢查、季度督查、年度督查，凝聚人才助力全縣鄉(xiāng)村發(fā)展的強(qiáng)大戰(zhàn)斗力。開展現(xiàn)場交流培訓(xùn)活動，搭建專家人才“曬工作、比成績、講經(jīng)驗”的平臺，形成互學(xué)互鑒、比學(xué)趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)的“競爭環(huán)境”，推動專家人才深入田間地頭，摸清問題。（鹽津縣委組織部 田鴻）
編輯：海洋