2021-03-10 10:38:49 來(lái)源：中國(guó)青年網(wǎng)
就業(yè)市場(chǎng)的“35歲現(xiàn)象”成為今年兩會(huì)關(guān)注的一大話題。全國(guó)人大代表、編劇蔣勝男建議，取消國(guó)家公務(wù)員報(bào)考35歲以下的年齡限制。
她說(shuō)，35歲是一個(gè)人做事業(yè)最好的黃金年華，也正處在一個(gè)艱難的人生階段，上有老下有小。很多35歲以上者在二次就業(yè)時(shí)遇到年齡歧視，不應(yīng)該。最重要的是看人的能力和認(rèn)真工作的態(tài)度。
套用“寫作金線”的說(shuō)法，35歲可以稱得上是一道由來(lái)已久的“就業(yè)金線”。只不過(guò)，它是反向的。在這條“金線”以上，一個(gè)人的就業(yè)、職場(chǎng)上升空間往往遭遇更多限制，以至于有了“35歲危機(jī)”之說(shuō)，像公務(wù)員報(bào)考、干部遴選等，多數(shù)明確要求35歲以下。
小于35歲是“人力資源”，大于35歲是“人力成本”。其他行業(yè)盡管稍微淡化，但“魔咒”同樣普遍存在——一旦超齡，求職者面臨更多歧視，在職者更容易被用人單位劃入“優(yōu)化”之列。
“35歲門檻”的形成，有其對(duì)應(yīng)的社會(huì)背景，但社會(huì)環(huán)境在變化，標(biāo)準(zhǔn)也該改變。不唯公務(wù)員，各行各業(yè)的這道“俗規(guī)”都需要打破。
2011年，我國(guó)社會(huì)勞動(dòng)年齡人口平均受教育年限為7.5年。到了2019年，就已經(jīng)提高到10.7年。這個(gè)趨勢(shì)下，“35歲門檻”不變，就會(huì)加劇對(duì)就業(yè)活力的擠壓，也有失公平。
而在老齡化社會(huì)中，人口紅利式微，也需要構(gòu)建更開放的就業(yè)觀、年齡觀，更好滿足社會(huì)的人力資源需求。另外，延遲退休即將到來(lái)，勞動(dòng)人口的工作時(shí)間變長(zhǎng)。打破年齡限制，有利于讓個(gè)人更合理安排自己的職業(yè)規(guī)劃，形成更健康的人才競(jìng)爭(zhēng)氛圍。
種種現(xiàn)實(shí)矛盾，將不可避免地加劇人才競(jìng)爭(zhēng)和社會(huì)就業(yè)的“內(nèi)卷”。比如，在很多行業(yè)，35歲以上或才是一個(gè)人出成績(jī)的黃金年齡，過(guò)早地用年齡這道硬杠杠來(lái)進(jìn)行淘汰，不僅不利于個(gè)人成才，也有違行業(yè)發(fā)展規(guī)律，造成人力資源的浪費(fèi)。
要指出的是，破除“35歲門檻”，不只是狹隘地把就業(yè)年齡限制往后推遲幾年，而是要以此為突破，整體上淡化社會(huì)的年齡歧視和年齡焦慮，優(yōu)化人才評(píng)價(jià)體系，不因?yàn)槟挲g上的過(guò)度設(shè)限，給個(gè)人發(fā)展和就業(yè)制造阻力。
畢竟，每個(gè)行業(yè)對(duì)于用工年齡的要求的確不同，搞“一刀切”的延遲年齡限制，同樣非打破35歲門檻的本意。這方面，需要相關(guān)法律在破除就業(yè)歧視、年齡歧視方面有更精準(zhǔn)的作為。如日本就有專門的法規(guī)明確，禁止非特種行業(yè)在招錄員工時(shí)設(shè)定年齡限制。
另外，也有網(wǎng)友擔(dān)心，“35歲門檻”破除后，是否會(huì)導(dǎo)致年輕人就業(yè)更難？這個(gè)關(guān)注點(diǎn)其實(shí)跑偏了。
一方面，滿足年輕人就業(yè)需求，從來(lái)就不是以犧牲中年人的就業(yè)空間為前提；另一方面，每個(gè)人都將進(jìn)入“35歲時(shí)間”，減少就業(yè)市場(chǎng)中的年齡限制，改變“以年齡論英雄”的用人偏好，所帶來(lái)的好處其實(shí)是普適性的，不涉及對(duì)某個(gè)群體的“特殊照顧”。
公務(wù)員報(bào)考的年齡限制，對(duì)社會(huì)和企業(yè)的“年齡觀”塑造有著重要影響，一些企業(yè)招工招考時(shí)會(huì)以公務(wù)員招錄為參照，“有樣學(xué)樣”。因此，要淡化乃至消除各行各業(yè)的“35歲門檻”，公務(wù)員報(bào)考或可率先對(duì)年齡限制松綁，為全社會(huì)作出表率示范。
編輯：海洋