2020-04-15 5:42:32
十年前,看到身邊的人就醫(yī)麻煩、看病困難,她開始在健康管理領域傾注心力。
十年來,看到10萬+人就醫(yī)更輕松,客戶的健康狀況逐漸改善,她堅信當初的選擇是對的。
十年后,看到疫情肆虐,她心痛不已多方籌措,決心為健康管理發(fā)聲,希望惠及更多企業(yè)和個人。
她就是海德健康創(chuàng)始人兼董事長顧巖女士,以下為顧總對企業(yè)健康管理與企業(yè)發(fā)展的幾點認識。
有一天上午,我接一個客戶到公司,客戶感嘆說:“感覺你們的員工好有朝氣,整體的工作狀態(tài)讓人感覺很舒服?！蔽倚χf:“我也很感謝他們帶給我的這種感覺,這正是我想要看到的一種身心健康的狀態(tài)?！?/p>
疫情期間被宅在家的日子,我常常會想起員工們有說有笑工作的情景。在社會重啟的當口,作為一家健康管理公司,我希望我們可以去影響、幫助到更多的人、更多的企業(yè),讓他們健康快樂地工作與生活。
國家領導人曾指出:”人民的獲得感,幸福感,安全感都離不開健康”。人民的健康是國家的未來,員工的健康是企業(yè)的未來。
此次疫情,也讓不少的企業(yè)家認識到了這一點:沒有員工的健康,就沒有企業(yè)的未來。員工的健康是企業(yè)前進的基礎,更是保持基業(yè)長青的隱形資本。
企業(yè)發(fā)展與健康管理比翼雙飛
企業(yè)的發(fā)展離不開每一位員工的努力,在疫情下的艱難發(fā)展,更需要每一位企業(yè)員工的同心協(xié)力。
現(xiàn)如今,企業(yè)大都面臨員工身心健康狀況不良所帶來的困擾。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計,病假多是目前企業(yè)面臨的最大困擾,其次分別是員工工作效率低、離職多、滿意度低,以及整體職場氛圍顯倦怠、焦躁。
另一方面,這次疫情讓每一個員工都有了深刻的認識,大家對于健康的身體有了前所未有的需求。而一個健康的身體需要的是持續(xù)的健康管理,需要從社會、生理、心理等各個角度來系統(tǒng)地關注和維護員工的健康狀態(tài),需要結合醫(yī)療資源、健康服務和信息技術來實現(xiàn)。
所以,無論是對企業(yè)還是員工來說,專業(yè)的健康管理顯得尤為必要。企業(yè)最大的資本是人才,人才最大的資本是健康,企業(yè)實行員工健康管理即是對員工的健康資本進行投資,有著三重價值。
對企業(yè),可以降低缺勤及曠工率,提高組織績效和生產(chǎn)力;減少員工流失,降低人力資源成本;減少醫(yī)療支出,加強醫(yī)療風險預防;提高安全生產(chǎn)意識,減少意外突發(fā)事件的發(fā)生。
對員工,可以提升員工及家屬的健康狀況,提升員工滿意度,增強員工的歸屬感與忠誠度。
對外,有利于塑造與提升企業(yè)的品牌形象,吸引優(yōu)質人才。
這三重價值的實現(xiàn)能給員工和企業(yè)雙方帶來利益,有利于構建和諧、雙贏的勞動關系,讓企業(yè)積累隱形資本,從而為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定基礎。
健康教育是企業(yè)健康管理的首要任務
萬事觀念先行。世界衛(wèi)生組織指出:遺傳、社會、醫(yī)療、環(huán)境等因素只占到影響我們健康的40%,而那60%是由我們的生活方式?jīng)Q定的。所以擁有一個良好的健康觀念是非常重要的。
然而結合現(xiàn)實情況來看,我們大多數(shù)的員工并沒有足夠的健康意識,也沒有足夠的條件系統(tǒng)地學習與之相關的課程,所以對員工進行健康教育、培養(yǎng)員工科學的健康觀念就成為企業(yè)健康管理首先要做的事情。
其實,一個人從健康狀況到疾病癥狀是一個非常曲折漫長的過程,我們完全可以在疾病發(fā)展的過程中采取措施阻止疾病滑向更嚴重的狀態(tài)。
企業(yè)健康管理并不是說要把員工當病人進行疾病管理,而是在員工正常的狀態(tài)下,把他有健康問題或可能出現(xiàn)健康問題的地方找出來、改過來,讓他更健康快樂地投入到工作中去。這就需要員工樹立“未病先防”的健康管理意識。
我在疫情期間重讀了《黃帝內(nèi)經(jīng)》,書中也講述了這樣的道理。所有的病,尤其是大病都是蓄謀已久。我們經(jīng)常說的“病癥”,就是指疾病是一種癥狀,是以某種方式來提醒我們,讓我們知道自己的生活方式或者思維模式出了問題。如果沒有科學的健康管理意識,就會使得原本可以預防,可以及早治療的輕癥病例變成了重病大病。
專業(yè)的人做專業(yè)的事,企業(yè)也是如此
最近隨著復工復產(chǎn)的推進,海德健康的企業(yè)健康管理和企業(yè)醫(yī)務室的服務需求增加,有些100多人的企業(yè)也希望有醫(yī)務人員常駐企業(yè),由此可見企業(yè)已經(jīng)意識到了員工健康管理的重要性。
那么,企業(yè)的健康管理怎么做呢?
在資產(chǎn)層面,讓資產(chǎn)增值我們會選擇把這些事交給專業(yè)的人,如銀行家、會計、房產(chǎn)經(jīng)紀人等,他們能夠幫助我們節(jié)省時間和精力,并得到更好的收益。對于健康管理同樣如此,專業(yè)的健康管理公司可以讓企業(yè)以最小的投入獲取最大的健康效益。
十八大以來,國家把人民的健康放到了C位,而且陸續(xù)出臺了一系列與“健康”相關的落實政策,去年就有相關文件指出健康企業(yè)建設可委托專業(yè)機構。
健康企業(yè)建設相關政策
2019年11月,全國愛衛(wèi)辦組織制定了《健康企業(yè)建設規(guī)范(試行)》,其中提出:企業(yè)要制定健康企業(yè)工作計劃,鼓勵企業(yè)設立醫(yī)務室、緊急救援站等,為員工提供免費測量血壓、體重、腰圍等健康指標。制定員工年度健康檢查計劃,建立員工健康檔案。
在要求的第二條“強化技術支撐”指出:各地要結合實際,委托符合條件的專業(yè)技術機構承擔健康企業(yè)建設的技術指導工作,參照《健康企業(yè)建設規(guī)范(試行)》要求,定期對建設效果進行評估,不斷完善健康企業(yè)建設的舉措。
承蒙大家的信任,海德健康已經(jīng)為多家企業(yè)提供了健康管理、企業(yè)醫(yī)務室服務,包括國有企業(yè)、大型集團公司、金融企業(yè)、機關事業(yè)單位等。未來,海德健康將繼續(xù)以專業(yè)和責任服務更多的企業(yè),做好企業(yè)健康管理,做好員工的健康保障 ,讓企業(yè)專注于做好自己專業(yè)的事。
在健康管理領域摸爬滾打的這些年,我特別喜歡一句話:致力于自身的健康是一種美德,致力于他人的健康是一種功德,我一直以這句話和員工共勉,因為這就是我和海德健康要做的事業(yè)。
來源：搜狐
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編輯：楊文博